滁州市路桥工程有限责任公司请休假管理制度
为规范公司职工请、休假及考勤管理，特制定本制度。
第一章 请、休假制度
第一条、事假
1、 因事必须本身处理者可请事假。
2、 事假每月最多可请3日，超过3日的，扣除当月满勤奖。
3、 事假每年最多可请20日，超过20日的，按日计扣工资，标准按每日25元计算。
4、 事假天数与职工年终绩效奖金分配挂钩。
第二条、病假
1、职工因病治疗或休养者可请病假，时间超过7日的长期病假应持医院证明申请病假。
2、病假除长期病假外每月最多可请7日，病假超过7日的，扣除当月满勤奖。
3、病假除长期病假外每年累计以30日为限，超过30日的，按日计扣工资，标准按每日25元计算。
4、需请长期病假者，需附住院证明，每年累计以三个月为限，确有实际情况需长时间疗养的，经处行政办公会议研究给予确定假期。
5、长期病假职工，第一个月按其应发工资的90％发给；次月按80％发给；第三个月按70％发给，三个月以上按待岗工资发给。
6、病假天数与年终绩效奖金分配挂钩。
第三条、婚假
1.职工结婚可请婚假8天(包括公休日)；晚婚假15天（晚婚男满25周岁，女满23周岁）
2.子女结婚可请假2天(包括公休日)；
3.兄弟姐妹结婚可请假1天。
4、婚假期间按日扣除满勤奖，工资照常发给。
第四条、产假
1.女职工生育可请假90天，独生加30天，晚育（独生）加30天（晚育女职工24周岁）；小产4个月以内15-30天，4个月以上42天(均包括公休日)。
2.配偶分娩可请假2天。
3、产假期间按日扣除满勤奖，工资照常发给。
第五条、丧假
1.父母、配偶及子女丧亡可请假8天(包括公休日)；
2.祖父母、兄弟姐妹、岳父母（公婆）丧亡可请假6天(包括公休日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假2天。
4、丧假期间按日扣除满勤奖，工资照常发给。
第六条、年休假
根据年休假管理规定实行。
第七条、工伤假
1、职工因执行公务时或国家规定的其他情形所发生危险，以致伤病不能工作者，以工伤假论。
2、工伤假以半年为限，其假期可延至次年合并计算。
3、工伤假期间工按原标准发放。过期仍未痊愈者由处行政办公会议另行研究处理。
第八条、除年休假外，其他假期均含双休日及法定假日。
第九条 假期核准权限
1、领导班子副职请假，由总经理核准。
2、部门负责人、设备站长、项目经理请假，假期5天内由分管领导核准，5天以上由总经理核批。
3、机关各部门、项目部、设备站一般人员请假，假期2天以内由部门负责人、项目经理、设备站站长核准，5天以内由分管领导核准，5天以上由总经理核准。
第十条 职工请假流程
1、 需请假职工到人力资源部领取假条，并由人力资源部签字核准假期；
2、 根据上述权限到相关领导处签字审批；
3、 假条交由后勤部备案留存，并由后勤部负责通知所属部门及人力资源部。
4、职工需亲自办理各项请假手续；确因紧急情况不能自行报呈请假单的，可由家属代为或其直属领导给予代办。除此之外未办妥请假手续的，不得先行离职，否则以旷工论处。
第十一条 职工请假期满需到后勤部办理销假，请假期满或期满需续假尚未核准而不销假到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
第十二条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十三条 职工请假必须将自己经办事务向主管领导汇报清楚，并交待其他人员代理，请假职工的直属领导应同时于请假单内注明。
第二章 机关考勤制度
第十四条、公司采用手工考勤方式考勤，每人上、下班到后勤部填写考勤。
第十五条、公出、出差等皆须到后勤部登记，否则按事假处理。
第十六条、员工晚到三十分钟以内按迟到计，超过三十分钟按迟到3次计。
第十七条、下班时无故提前10分钟离开公司按早退计。
第十八条、如有特殊情况不能及时填写考勤的应提前通知后勤部，由部门负责人在考勤表上签字，否则按旷工处理。
第十九条、公司将根据实际情况对本制度进行相应调整。
第二十条 机关考勤奖惩明细
一、满勤奖部分
1、公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假均按日扣除满勤奖。
2、事假、迟到、病假、旷工、早退按规定扣除满勤奖；
3、迟到、早退一次各扣满勤奖5元，累计8次扣除当月满勤奖。
4、中途离岗一小时以上，即按迟到早退的标准三倍扣除，三次以上，扣除当月满勤奖。
5、事假半天扣满勤奖3.5元，一天扣满勤奖7元。累计3天事假，扣除当月满勤奖。
6、旷工扣除当月满勤奖外，一并扣除旷工当日平均日工资。
7、满勤奖扣完为止，不倒扣。
二、绩效奖金
年终绩效奖金、先进评比与考勤情况挂钩。
三、考勤明细表。
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假别 |
满勤奖 |
固定工资 |
绩效奖金 |
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年休假 |
扣 |
不扣 |
不扣 |
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迟到、早退 |
1次5元； 累计8次当月满全勤奖全扣 |
不扣 |
扣 |
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中途离岗 |
1小时以上按迟到、早退三次扣，三次以上当月满勤奖全扣 |
不扣 |
不扣 |
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工伤假 |
扣 |
不扣 |
不扣 |
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病假 |
半天3.5元；1天7元，累计7天当月满勤奖全扣。 |
超期扣 |
扣 |
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事假 |
半天3.5元；1天7元；累计3天当月满勤奖全扣。 |
超期扣 |
扣 |
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旷工 |
当月满勤奖全扣 |
扣当日平均工资 |
扣 |
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婚假 |
扣 |
不扣 |
不扣 |
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丧假 |
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产假 |
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第二十一条 项目部、设备站考勤制度由各部门自行按实际情况制定，并报送人力资源部及分管领导核准后方予实施。
第二十二条 职工依本规则所请各假如发现有虚伪事实者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第二十三条 全年可请假日数除特殊情况需跨年度实施外，均自每年1月1日起到12月31日止。职工所有请假单年终由人力资源部累计汇总公示，并按本规定处理。
第三章 年休假实施管理规定
为贯彻落实《职工带薪年休假条例》，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家相关法律法规对职工年休假的要求，结合我单位实际情况，特制定本实施规定。
第二十四条 年休假时间:
职工在本单位连续工作满1年以上的，按工作年限分别享受以下年休假：
1、累计工作满1年未满10年的，年休假5天；
2、累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、累计工作已满20年的，年休假15天。。
第二十五条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第二十六条 请休假程序：
单位职工请休年假必须由本人提交书面申请，并经科室或项目负责人签字同意，交处领导审批，处领导审批同意后交处人力资源部备案。不得事后补办。
职工年假可分次请休，除因工作需要召回工作岗位而中断休假外，一年以两次为限。一般不跨年安排年休假。
第二十七条 具体休假安排：
单位根据生产和工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位原则上不影响职工的正常休假，但职工休假期间如到外地，需提前通知单位领导并留下联系方式，以便紧急情况下的联系。如因单位需要必须要求在休假期间的职工回单位工作的，职工接到通知后应无条件按时回岗工作，不得以任何理由拒绝。
机关职工请休年假原则上应不耽误现有工作，提交申请并经审批同意后，必须将工作交接好，由科室负责人负责休假期间的工作安排。
项目部职工请休年假应不在耽误项目进程情况下，由处领导和项目经理根据实际情况进行集中安排年休假。项目经理应安排专人负责休假情况的统计，在休假前交处人力资源部备案。
第二十八条 职工请休年假一律实行个人申请制度，并服从单位的时间安排，如职工在年度内未提出休假申请，则视为放弃休假，并不得要求支付额外休假报酬。
第二十九条 本规定未尽事宜，参照国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。
第三十条 本规定从发布之日实施，并在今后工作中相应调整。
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